Dein Bikeleasing

Bikeleasing ist ein beliebter Mitarbeiter-Benefit: Arbeitnehmer in Österreich können mit einem Dienstrad bis zu 44% der Anschaffungskosten für ein neues Fahrrad sparen. Arbeitgeber stärken Mitarbeiterbindung und -motivation in ihrem Unternehmen und fördern nachhaltige, gesunde Mobilität. Der Bikeleasing-Service ist dabei die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Leasingbank und Fahrradhändlern und sorgt für eine einfache und reibungslose Abwicklung.

Im Rahmen einer Gehaltsumwandlung erhält der Arbeitnehmer einen gewissen Anteil seines Gehalts über einen festgelegten Zeitraum (Leasingdauer) nicht ausgezahlt, sondern als Sachleistung – in diesem Fall durch Überlassung des Dienstrads. Laut Sachbezugswerteverordnung §4b fällt dabei kein Sachbezug an und es entsteht ein deutlicher Steuervorteil, der die Umwandlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber finanziell attraktiv macht. So spart beispielsweise der Arbeitnehmer einen Teil seiner Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge, weil sich durch die Gehaltsumwandlung das zu versteuernde Bruttogehalt verringert.

Als beliebter Mitarbeiter-Benefit ist Dienstrad-Leasing ideal für Arbeitgeber, die ihre Arbeitnehmer mit einem innovativen Incentive motivieren und langfristig an ihr Unternehmen binden möchten. Auch auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist Bikeleasing ein starkes Argument. Und das nicht nur, weil Arbeitnehmer damit bis zu 44% der Anschaffungskosten sparen: Die Förderung gesunder und nachhaltiger Mobilität zahlt in vielerlei Hinsicht auf ein positives Employer Branding ein. Als Bikeleasing-Kunden können sich Arbeitgeber außerdem darauf verlassen, dass den Vorteilen für Mitarbeiter und Unternehmen keine oder nur sehr geringe Kosten und wenig Aufwand gegenüberstehen und das Kostenrisiko durch ausfallende Mitarbeiter komplett abgesichert ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass der Arbeitgeber durch die Reduzierung des steuerpflichtigen Gehalts auch Dienstgeberbeitrag (DB), Dienstgeberzuschlag (DZ) und Kommunalsteuer einsparen kann.

Grundsätzlich kann jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Dienstrad-Leasing anbieten. Hierfür muss eine Überzahlung über dem Kollektivlohn vorliegen, die mindestens die Höhe der Umwandlungsrate beträgt. Eine Ausnahme ist es, wenn der Arbeitgeber die Leasingrate zu 100% übernimmt, so dass das Entgelt der Beschäftigten nicht berührt wird.

Dienstrad-Leasing kostet für den Arbeitgeber nichts. Im Gegenteil – durch die Gehaltsumwandlung und die damit verbundene Reduzierung des Bruttolohns können Arbeitgeber sogar bei Dienstgeberbeitrag (DB), Dienstgeberzuschlag (DZ) und der Kommunalsteuer sparen. Diese Ersparnis können Sie nutzen, um sich ohne Mehrkosten zum Beispiel an den Versicherungskosten oder den Leasingraten für das Dienstrad zu beteiligen und je mehr Sie beitragen, desto mehr Ihrer Arbeitnehmer werden sich für ein Bikeleasing-Dienstrad entscheiden.

Als Dienstrad-Anbieter nimmt das Team vom Bikeleasing-Service dem Arbeitgeber das Meiste ab. Mit deren digitalen Abwicklungsprozessen, dem Portal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Händler sowie einer eigenen App sorgen sie dafür, dass der Aufwand für die Verwaltung des Dienstrad-Leasings für alle Beteiligten denkbar gering ist.

Wenn Mitarbeiter wegen Krankheit, Elternkarenz etc. langfristig ausfallen oder das Unternehmen verlassen, greift die Arbeitgeber-Ausfallversicherung. Für Arbeitgeber besteht also kein Risiko.

Der wesentliche Vorteil beim Bikeleasing ist, dass für dich als Arbeitnehmer deutlich günstiger ist ein Dienstrad zu nutzen, als dir ein Fahrrad oder E-Bike direkt zu kaufen. Außerdem ist die Versicherung bei "Bikeleasing-Service" auch gleich mit drin. Wer mit dem Dienstrad statt mit dem Auto fährt, profitiert aber auch von vielen weiteren Vorteilen, denn regelmäßige Bewegung ist gesund, Radfahren macht Spaß und schont die Umwelt. Darüber hinaus sparen sich Dienstradfahrer teure Spritkosten, anstrengende Staus und nervenaufreibende Parkplatzsuche.  

Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass Diensträder per Gehaltsumwandlung finanziert werden können und von den steuerlichen Vorteilen der Dienstwagen-Regelung profitieren. Da die Leasingraten per Gehaltsumwandlung bedient werden, verringert sich das zu versteuernde Einkommen und damit die Steuerlast. Zudem fällt auch kein Sachbezug an. Durch diese steuerlichen Förderungen sparen Arbeitnehmer mit dem Dienstradmodell bei der Anschaffung eines Fahrrads oder E-Bikes bis zu 44 Prozent gegenüber dem Direktkauf.  

Rabattpreise gelten grundsätzlich nur für Privatkund*innen bei Barzahlung/Überweisung. Leasing/Finanzierung ist zum UVP bzw. mit Aufpreis möglich. Bitte erkundige dich im Einzelfall.

Ja, in das Leasing können alle Zubehörteile aufgenommen werden, die fest mit dem Dienstrad verbunden sind. Zum leasingfähigen Zubehör zählen zum Beispiel Schutzbleche, Gepäckträger und Fahrradständer, aber auch Anhänger und Kindersitze können als Zubehör mitgeleast werden. Nicht ins Leasing einbezogen werden können z. B. Fahrradhelme, Bekleidung etc.  

Grundsätzlich kann ein Mitarbeiter auch mehrere Diensträder nutzen. Im konkreten Fall richtet sich das danach, was dein Arbeitgeber im Dienstleistungsvertrag mit dem Bikeleasing-Service vereinbart hat.  

Ein klares Ja! In Österreich ist gemäß Sachbezugsverordnung §4b die 100% private Nutzung des Dienstrads erlaubt.

Ein Bikeleasing-Einzelleasingvertrag kann über 36 oder 48 Monate laufen. Welche Laufzeit in einem Unternehmen gilt, wird im Rahmenleasingvertrag, den Ihr Arbeitgeber abschließt, vereinbart. Im Anschluss an die Leasinglaufzeit bekommen Arbeitnehmer in der Regel die Möglichkeit, Ihr Dienstrad günstig zu übernehmen.

Kurz gesagt: Wenn dein Leasingvertrag ausläuft, kannst du das Dienstrad in der Regel entweder günstig übernehmen oder zurückgeben und dir ein neues Fahrrad aussuchen. Etwa 12 Wochen vor dem Ende der Laufzeit deines Leasingvertrags meldet sich bikeleasing.at bei dir, um dir mitzuteilen dass dein Dienstrad zum Ende des Überlassungszeitraum zurückgegeben werden muss. In diesem Schreiben wirst auch die Möglichkeit haben, das Dienstrad zu erwerben. Dieses Kaufangebot zum Übernahmepreis 18 % des UVP (bei 36 Monaten Laufzeit) bzw. 10% (bei 48 Monaten Laufzeit) erhält üblicherweise jeder Dienstradnutzer.